问题：人员素质测评按测评主体可分为单一主体测评，多主体测评和（）。
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问题：管理游戏的主要测评要素。
问题：1883年，英国优生学家（）在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。A、卡特尔B、高尔顿C、斯特朗D、比奈
问题：简述胜任力模型三方面的特征。
问题：艾森克主要分出了人格的两个维度：（），人格的不稳定与稳定。
问题：简述罗夏墨迹测验施测的方法。
问题：简述人员素质测评的基本原则。
问题：与麦尔斯—布瑞格斯类型指标（MBTI）NF维度组合的理想主义者匹配的职业是（）A、创业者B、表演者C、策划家D、奋斗者
问题：韦克斯勒智力测评智力量表包括11个分量，其中属于语言类量表的有（）A、图法排列B、常识C、背数D、算术E、相似
问题：要求被测评者去解决和完成一些指定的任务的角色扮演法是（）A、案例分析型B、问题解决型C、技能考察型D、沟通型
问题：人格测验方法分为两大类：自陈量表法与投射测验。下列属于自陈量表法有（）A、卡特尔16种人格因素测验（16PF）B、大五人格测验（OCEAN）C、加州人格量表（CPI）D、罗夏墨迹测验E、主题统觉测验
问题：假设性提问主要用于考查（）A、应变能力B、思维能力C、解决问题的能力
问题：下列属于特殊能力倾向测试的是（）A、数理能力测试B、音乐能力测试C、书写知觉能力D、空间判断能力
问题：吉尔福德三维智力结构模型：认为智力结构应从操作，内容，（）三个维度去考虑。
问题：下列关于面试的描述，正确的是（）。A、面试就是面对面的闲聊B、面试基本上等同于简单的口试C、面试的内容限于仪表、举止、知识面D、面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主，一般时间约占全部面试过程的5%
问题：关键事件法
问题：简述人员素质测评的特点。
问题：人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。A、明确性B、针对性C、代表性D、可比性
问题：简述无领导小组讨论的优缺点。
问题：简述角色扮演情境的设计步骤。
