问题：在招聘过程中，把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理的（）A、公开原则B、合法性原则C、真实性原则D、全面性原则
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问题：效益原则
问题：具体来讲，讨论题目的编制必须符合以下要求（）A、结合拟任岗位设计题目B、具有现实性和典型性C、立意深刻，内容具体D、能够引起争辩
问题：招聘管理
问题：社会角色
问题：动机
问题：招聘的目的有（）、（）、（）、（）。
问题：招聘的流程应按照什么步骤进行？
问题：一般而言，岗位分析的内容包括（）、（）、（）等3个部分。
问题：人力资源规划流程的首要步骤为（）A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估
问题：激励功能
问题：角色扮演具有 a.（） b.针对性 c.（）。
问题：招聘评估客观性
问题：岗位说明书对于岗位的描述应该准确，多使用专业词汇
问题：通货膨胀时期，企业会增加招聘人数
问题：（）是人力资源规划流程的首要步骤。
问题：招聘管理具体过程由（）、（）、（）、（）四个阶段组成的。
问题：针对性原则
问题：招聘管理总系统的子系统包括（）A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
问题：（）是评价中心技术最主要、最核心的特点。
