具体化
操作化
定量化
定性化
第1题：
第2题：
第3题：
A.绩效统计
B.细化条目
C.数量分析
D.结果描述
第4题：
选拔性素质测评的特点有（）
第5题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。
第10题：
人员素质测评的基本原理包括（）。