问题:问答题简述群体性突发事件的概念。
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问题:单选题下列关于集体谈判的说法,错误的是()。A —次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强B 谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定一个良好的基础C 企业劳资关系中这种相互信任和规范的运作,对保持劳资关系的稳定、企业顺利发展意义不大D 良好的合作关系,有可能在今后为双方带来更大的经济效益
问题:多选题集体合同与劳动合同的区别是()。A订立原则不同B形式不同C效力不同D内容不同
问题:单选题在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A 威廉·配第B 亚当·斯密C A·马歇尔D 舒尔茨
问题:单选题企业重大决策必须通过厂务公开听取职工意见,并提交()审议。A 企业党政联席会B 企业工会C 董事会D 职工代表大会
问题:单选题()是企业进行劳动关系管理的基本工具,是用来规范企业员工行为的。A 劳动法B 劳动规章制度C 用工合同D 工会组织
问题:多选题集体协商过程中,劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的()体现的。A赞成权B否决权C表达权D发言权
问题:问答题简述人际沟通的特点。
问题:判断题用人单位根据其自身特点,制定各自的劳动标准,这种标准只要不违反国家法律的规定,就不受国家强制力的约束。A 对B 错
问题:多选题法国实行集体谈判制度的基本原则是()。A依法推行的原则B标准有利于职工的原则C谈判是职工的一项权利的原则D工会作为职工利益的代表一方参加集体谈判的原则E合理化原则
问题:单选题社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A 德国B 法国C 美国D 英国
问题:多选题劳动标准中法定标准包括()。A国家标准B行业标准C用人单位标准D地方标准
问题:问答题如果集体合同中遇履行期限不明确的,该如何执行?
问题:判断题平等协商与集体协商的目的相同。()A 对B 错
问题:多选题劳动规章制度评估体系的基本要素包括()A评估主体B评估对象C评估方法D评估原则
问题:单选题企业处理危机时的最根本要求是()A 顾及危机处理的成本与收益B 切实保障公众的利益C 自我保护和自我隐藏
问题:多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处,必须符合的条件有()。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
问题:多选题我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、()、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。A职业选择权B劳动报酬权C劳动安全卫生D社会保险
问题:单选题调解委员会调解劳动争议一般()进行。A 公开B 不公开C 经申请公开D 经申请不公开
问题:单选题1999年在瑞士达沃斯召开世界经济论坛时,联合国秘书长提出了“全球契约”,“全球契约”包括三个方面,不包括()。A 人权B 社会公益C 劳动标准D 环境