问题：对某些职业必须支付较高的薪酬所形成的职业薪酬差别有（）A、补偿性薪酬差别B、年龄之间的薪酬差别C、竞争性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、性别之间的薪酬差别
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问题：个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是（）、（）、（）。
问题：薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
问题：薪酬预算的作用有哪些？
问题：员工个体特征差异表现在哪些方面？
问题：简述薪酬调查范围。
问题：总体加权的主要作用是对（）进行调整。A、测评角度B、测评次数C、计量次数D、计量误差
问题：《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。
问题：薪酬评价要素的类型有哪些？
问题：一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
问题：员工福利的基本特点有（）A、无偿性B、补偿性C、集体性D、均等性E、补充性
问题：薪酬的心理激励方面应掌握的技巧有哪些？
问题：（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
问题：给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队
问题：薪酬指导线的作用？
问题：在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过（）（）（）和（）（）对生产率产生影响。
问题：薪酬体系的优点和缺点各是什么？
问题：什么是报酬设计要点？
问题：试述皮古的范围论的基本内容。
问题：对于企业而言，薪酬的功能主要表现在哪些方面？
