问题:绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据,以下选项中正确的()A、发放工资B、发放奖金C、职务升迁D、岗位调动E、解雇
查看答案
问题:简述绩效信息收集的常见误区。
问题:构建一个完整的关键绩效指标和标准体系,应当具有哪些基本特点?
问题:美孚石油公司向丽嘉·卡尔顿酒店学习提供“迷人的微笑”的方法,这属于()。A、职能标杆管理B、内部标杆管理C、竞争标杆管理D、流程标杆管理
问题:建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A、减少矛盾和冲突B、使考评者了解员工意愿C、提高员工的工作积极性D、允许员工对考评结果提出异议E、使考评者重视信息的采集和证据的获取
问题:绩效管理的3观点和历史沿革
问题:简述绩效改进的基本原则。
问题:绩效评估方法的三大类型包括()、()和()。
问题:人是生产力各要素中最重要、最活跃的因素,一个企业组织的命运,归根结底取决于人的素质的高低。因此,加强人员培训是一项具有深远意义的战略决策。下列哪项不属于人员培训?()A、培训是调整企业人与事之间的矛盾、提高企业人员素质的重要手段B、培训是发现人才、快出人才、多出人才的重要途径C、培训是提高企业员工工作效率的核心D、培训是现代人力资源管理运作的重要内在组成部分
问题:绩效计划的制定包括以下哪些方面()A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施
问题:战略性绩效管理
问题:在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
问题:绩效薪酬的理论基础包括()A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论
问题:平衡计分卡的“平衡性”体现在()A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、以上选项都正确
问题:下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
问题:试述绩效管理培训需求分析方法?
问题:在年终的时候将员工的12个月的绩效成绩进行比较,找出绩效变化的原因,这种比较的方法是()A、纵向比较分析B、横向比较分析C、同期比较分析D、年度比较分析
问题:确定工作产出必须从客户的需求出发,这是确定工作产出的()A、增值产出原则B、客户导向原则C、结果导向原则D、确定权重原则
问题:绩效评价指标的评价标准包括()。A、量化式B、等级式C、数量式D、定义式E、量词式